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关于公司年终奖发放的问题
作者:23rencai 日期:2017-01-17 浏览
         

    到年底了,群里、朋友圈里都在纷纷晒自己的年终奖,这引发了许多网友关于年终奖的热议,有的抱怨自己公司没有年终奖,老板太抠门,也有的说公司不发年终奖是否涉嫌违法了,也有的说,本来公司说好给人民币的,现在给发了米面油,这对于从来不在家做饭的公司白领们来说简直就用不上……还有下面完美人才网小编就带大家了解一下相关的劳动法。


     什么是年终奖?首先让我们来了解一下国家是如何定义的?
   
    年终奖应该说是公司对员工一年来工作业绩的肯定,也是留住员工的一种手段,至于发还是不发,发多发少,都是由企业内部决定的,国家没有相关法律规定,企业必须发放年终奖的,所以说企业不发年终奖并不存在违法一说。如果用人单位与员工在劳动合同中约定好的,那应另当别论。

    案例1:有一位李先生,在年底前离职,因公司没有给发年终奖,将公司告上了法庭,法院最终判公司应给予李先生发放年终奖。为什么?因为在劳动合同法中,公司与李先生已经约定好年终奖的发放时间,按照劳动合同法,李先生有权获得年终奖。

    案例2:有一位王先生,中途离职,到年底因公司没有发放年终奖将公司告上了法庭,但是王先生的诉求并未得到法院的支持。为什么?因为本公司的年终奖是根据员工综合表现来发放的,王先生只在公司工作了9个月就擅自离职,所以公司没有向他发放年终奖,并不存在违法行为。

   由上述案例可以看出,公司是否该给员工发放奖励,是由公司自己规定的,如果员工想获得年终奖,除非在在劳动合同中明确载明自己应该享有年终奖的,才会获得法律的支持。


    接下来说说年终奖发放形式的问题,年终奖的发放形式可以说是多种多样,但一般分如下三种形式。

   第一种形式:公司念在员工没有功劳也有苦劳的份上,所以会在年底给所有员工发放同样的奖励。

   第二种形式:公司根据员工的业绩考核,根据多劳多得的原则,按照员工付出的多少发放不同金额的年终奖。

   第三种形式:老板根据员工在公司的表现或是自己与员工关系的亲疏远近发放的年终奖。

   年终奖发什么谁说了算?米面油可以作为年终奖吗?

   一般来说米面油这些生活用品都会作为福利待遇,不应该作为年终奖的,如果公司与员工在合同上约定好发什么作为年终奖的,公司就应该按照合同严格来履行,如果年终奖有变更的话,则应该征得员工的同意,不能擅自更改发放年终奖的形式。
  
    说起年终奖,有人欢喜有人忧,其实在这里小编想对公司老板说:其实发放年终奖是双赢的,对于员工来讲多了一份收入,可以欢欢喜喜过大年。对于公司来说,您留住了员工的心,相信来年员工会更加努力工作的!所以奉劝我们的公司老板不要那么吝啬,您的奖励,是对公司员工辛苦一年来的感谢和认可,发放的公平合理,可以起到鼓励员工的作用,为公司来年的发展打下了良好的基础。最后完美人才网小编祝每位员工都能获得一份属于自己的年终奖!




 
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